Salário, salário, salário.... existe uma luz no final do túnel?

Artigo escrito por Marco Antônio Oliveira Neves, Diretor da Tigerlog Consultoria e Treinamento em Logística Ltda
 

Recordo-me que há cerca de 10 anos atrás, em meados da década passada, alguns gerentes da área de logística e compras, em grandes empresas, chegavam a ganhar de R$ 10.000 a R$ 20.000,00 mensais, fora os benefícios e vantagens oferecidas.

Passados 10 anos, parece que nada mudou! Os novos e competentes gerentes continuam recebendo salários equivalentes, e em alguns casos, até inferiores aos valores citados acima. Esses mesmos R$ 10.000,00, se acrescidos de um reajuste anual de 5%, valeriam um pouco mais de R$ 16.000,00 nos dias de hoje. O que terá acontecido? Teríamos parado no tempo?

A verdade é que a pressão por redução de custos levou a um significativo “achatamento” dos salários, em geral, com raras exceções. A área de Logística também não foi poupada, ainda mais por ser uma novidade na grande maioria das empresas. Fora isso, não podemos nos esquecer que vem por aí uma gigantesca “leva” de novos profissionais, altamente capacitados, e que estarão dispostos a superar desafios por valores inferiores a esses supra citados.

Pouquíssimos e privilegiados profissionais continuarão ganhando bem, acima dos valores citados anteriormente, principalmente aqueles que tiverem êxito na gestão da cadeia de abastecimento, aquilo que chamamos de supply chain.

Mas, para a grande maioria dos mortais, o que esperar do futuro? Vivenciaremos uma valorização do profissional da área de Logística e Compras? Aqueles que estão ingressando na área ou lutando por promoções futuras, podem vislumbrar um cenário mais positivo?

É claro que a área de Logística e Compras continuará sendo valorizada (ou talvez seja melhor dizermos “mais cobradas”). O futuro não será muito diferente da realidade vigente. Os salários permanecerão em patamares similares aos atuais. A diferença é que será dada a oportunidade de se ganhar mais, mas de uma outra forma, através da remuneração variável. Ou seja, ao produzir resultados realmente representativos e incontestáveis, você terá uma (pequena) participação nos ganhos obtidos.

Ter um alto salário fixo pode não ser um bom negócio nos dias de hoje. Você provavelmente terá vida curta na empresa em que trabalha, pois estará constantemente na mira dos executivos responsáveis pela redução de custos.

Se você é bom, não terá com o que se preocupar. Você se esconderá atrás de um salário mediano (ou razoável), mas ganhará dinheiro de verdade com os resultados alcançados.

Se a sua empresa ainda não conta com um sistema de premiação por resultados, lute por isso.

Batalhe pelos resultados e valorize os desafios superados. Some os resultados obtidos a um bom trabalho de marketing pessoal. Faça isso, pois ninguém o fará por você!